Юриспруденция

• Всего ответов: 4


Куликов Сергей Викторович
8-й в
2 отзыва
законным образом к сожалению нет, можете только припугнуть скаав что пойдете в трудовой комитет, роспотребнадзор и прокуратуру с жалобами на организаци и устроите кучу проверок если они не выполнят ваши требования.
Я думаю могут решить все в вашу пользу) Только будьте убедительны!
Вам удачи))) 
ноябрь 14, 2013 г.

Андрей Владимирович Тищенко
10-й в
31 отзыв
Может, посредством возбуждения уголовного дела.
ноябрь 14, 2013 г.

Татьяна Васильевна
16-й в Юриспруденции
5.0 1 отзыв
     Есть, наверное работники, которые сотрудничали вместе и могут быть свидетелями  установленных фактически трудовых оношений, а их неоформление это правонарушение работодателя, Привлекайте их в качестве свидетелей, ссылайтесь на них( укажите их должности, адреса)Обращайтесь в Трудовую инспекцию(прием ведется ежедневно по месту регистрации юр. лица, без оплаты) с подробным заявлением, прикладывайте, все, что у вас есть- пропуск, расписки, счета, накладные и пр. Требуйте проверки и защиты ваших трудовых прав, гарантированных Конституцией РФ, которая исключает дицкриминацию и рабский труд.
ноябрь 14, 2013 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Наталья
12-й в
53 отзыва
Первым делом, нужно через суд установить трудовые отношения, если установите, тогда сможите расчитывать на компенсацию, если есть законные основания. 
ноябрь 15, 2013 г.

Похожие вопросы