Трудоустройство после родов и пособие - вопрос №830971

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Если работаешь на декретной ставке по срочному договоруработодатель выплачивает только пособие по БиР. Возможно ли назначение пособия по уходу за реб. до 1,5л. у другого работодателя, не будет ли это являться нарушением? Пример: сразу после окончания отпуска по БиР женщина оформляется на работу в другое место. До родов это место было как совместительство, но работодательготов принять в штат и выплачивать пособие (доход то все-равно за прошлые годы берется на основании справки 4-н). Работа заключается в ведении бухг.учета и соответственно можно оформиться на 0,5 ставки по документам. И возможно ли оформление пособия не с первого месяца, т.е. например, через 2 месяца после родов устроиться на работу по тому же примеру. Просто работа реально проводится, но и пособие нужно будет, чтобы ребенка содержать. Спасибо.

ноябрь 14, 2013 г.