Юриспруденция
что делать? брат упал с... - вопрос №838207
что делать? брат упал с третьего этажа на работе, сейчас лежит в больнице. была операция, вырезали селезенку. работодатель о случае никуда не заявил. и теперь говорит что он работал не официально и платить ничего не будет. что предпринять? и на что можно расчитывать в этом случае?
ноябрь 19, 2013 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте! Согласно ст.184 ТК РФ, — При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
В соответствии со Статьёй 228 ТК РФ Обязанности работодателя при несчастном случае.
При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:
немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего;
принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.
Следует написать жалобу на работодателя в ГИТ или прокуратуру. Всего доброго!
Похожие вопросы