Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Стригин Александр, ЯНАО, г. Салехард
17-й в Юриспруденции
4.8 108 отзывов
Я еще не встречал экстрасенсов среди юристов.
Основания для увольнения работника по инициативе работодателя содержатся в Трудовом Кодексе РФ. Обращайтесь за консультацией когда факт увольнения «по статье» случится. Заниматься гаданием на данном этапе — неблагодарное дело.
Оспорить неправомерное увольнение, изменить запись в трудовой, наказать работодателя финансово — все это можно сделать в судебном порядке.
ноябрь 22, 2013 г.

Наталья Константиновна Тарасова
37-й в
38 отзывов
Всречайте экстрасенс — юрист -))) Ну, а если серьезно, возможные записи в трудовой книжке вашего мужа, исходя из ситуации : 
Уволен по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Рос.Фед;
Уволен в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин, пункт 5 части первой статьи 81 Труд.кодекса  Рос.Фед; 
Уволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса;
Уволен  за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Труд.Кодекса РФ;
Уволен за принятия необоснованного решения, повлекшего за собой неправомерное использование имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ;
 
Но любой факт неправомерных действий должен был подтвержден актом, с которым ваш муж должен был ознакомиться под подпись и написать обьяснительную. Этого не было? Ну вздохните спокойно.
 
Мое мнение: Вас просто пугают, чтоб муж не увольнялся, видно, что нехватка водителей.
Вы правильно сделали, что обратились за консультацией, так как предупрежден, а значит вооружен.
 
С уважением,
НКТ
ноябрь 22, 2013 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы