Юриспруденция
я беременна и работаю за... - вопрос №846313
Добрый день! У меня такая ситуация… Я работаю в Минске, аналитиком в сети казино. Бизнес захватывает многие страны, но большинство клубов находится в России. Оформлена я официально на казино и директора которые находятся в Минске, но в подчинении нахожусь у руководства, которое находится в Москве. Работа заключается в ведении баз по проектам, а также выполнении дежурства. Работать очень тяжело, т.к.
Отношение у моей начальницы более, чем предвзятое ко мне, она оскорбляет меня, пытается каждый раз чем-то зацепить, угрожает увольнением. Подобное я переношу очень тяжело морально, поэтому 2 раза уже оказывалась в больнице с угрозой выкидыша. Что я могу сделать посоветуйте пожалуйста, т.к. в таких условиях невозможно работать и это вредит здоровью моего ребенка. Могу ли я как-то успокоить свое руководство на законном уровне и могу ли потребовать компенсации за моральный ущерб?
ноябрь 25, 2013 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте Елена!!!
Определить профессии, требующие перевода беременных работниц на более легкую работу, помогают «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин» (утверждены Госкомсанэпиднадзор РФ и Минздрав РФ 21, 23 декабря 1993 г.). Дополнительные требования, ограничения и запреты в отношении труда беременных женщин предусмотрены в разделе 4 Санитарных правил и норм «Гигиенические требования к условиям труда женщин» СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. №32. Организация трудового процесса на рабочем месте беременных женщин должна им соответствовать.
Для беременных женщин, работающих с персональными электронно-вычислительными машинами, ограничивается время работы с ПЭВМ – не более 3 часов за рабочую смену (раздел XIII Гигиенических требований к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПин 2.2.2/2.4.1340-03, утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. №118).
Если труд женщины связан с воздействием неблагоприятных производственных факторов, советуем ей сообщить об этом своему лечащему врачу. В этом случае он выдает ей медицинское заключение, в котором рекомендует перевод на легкую работу.
Только при наличии медицинского заключения беременная женщина вправе требовать снижения норм выработки, норм обслуживания либо перевода на другую работу. Данное медицинское заключение женщине следует принести работодателю и написать заявление с просьбой предоставить ей легкую работу. Такой перевод носит временный характер – до окончания беременности. На время перевода за работницей сохраняется средней заработок на прежней работе.С момента, указанного в медицинском заключении, до решения вопроса о предоставлении женщине легкой работы, она освобождается от работы с сохранением за счет работодателя среднего заработка за все пропущенные рабочие дни. Если такой работы нет, то ее освобождение может длиться с сохранением оплаты до отпуска по беременности и родам.
Кроме того, беременных женщин нельзя привлекать к сверхурочным работам, работам в вечернее время, выходные и нерабочие праздничные дни, их не допускается отправлять в командировки.
Если работодатель не соблюдает гарантии и льготы, предусмотренные законодательством, вам следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. При выявлении нарушений трудовая инспекция привлечет работодателя к административной ответственности.
Если у вас остались вопросы, обращайтесь.
Не забывайте оценивать ответы экспертов пожалуйста.
С уважением, Ольга
Похожие вопросы
здравствуйте, 17 числа был ПА незащищенный, без окончания внутрь, спустя 15-20 минут был второй раз ПА, также без окончания внутрь и перед которым мы чуть-чуть вытерли половой орган
март 21, 2024 г.
Закрыт
vip
600
Здравствуйте!Мне 39 лет,детей нет, беременностей не было. Лечимся и наблюдаемся лет 10,ничего не происходит. Недавно очередной репродуктолог
февраль 9, 2024 г.
Решено
Наступит беременость у с Оксаны с Дмитрием январь_июнь2024г?мальчиком?
Вопрос задан анонимно январь 9, 2024 г.