Юриспруденция
Прошу Вас помочь - вопрос №847288
Прошу Вас помочь, 11.11 я уволился, занимал должность технолога логиста на заводе Эльбор (Боровичи)уволился 1-им днем без отработки, по причине задержки зарплаты на 3 месяца (на то время не заплатили и за август), в бухгалтерии под всяким предлогом 4 дня отказывались предоставить расчетный лист, приблизительно общая задолженность составляла 200-250 000руб. в итоге 21,11 узнал что на кануне выплата в 20
ноябрь 25, 2013 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте. Премии работодатель может лишить, если выплата премии не является обязательным условием договора и не урегулирована локальными нормативными актами. Что касается выплат зарплаты, то тут мой совет — пригрозите, что если Вам не предоставят все расчеты, все документы, не выплатят деньги с учетом процентов за просрочку, то вы обратитесь в Роструд с сообщением о нарушении законодательства о труде, а также в налоговую, ведь несвоевременная уплата налога — это грубое нарушение законодательства.
«Нарушение законодательства о труде влечет наложение штрафа на организацию от 30 000 до 50 000 руб. или на срок до 90 суток. На должностных лиц — от 1000 до 5000 руб., а в случае повторного нарушения — дисквалификацию на срок от одного года до пяти лет» (ст. 5.27. КоАП РФ).
Как показывает практика, большинство организаций как огня боятся обращений в Роструд, т.к. это проверки, штрафы, приостановление деятельности...
Так что для начала пишите Заявление в Вашу организацию со всеми Вашими требованиями, обязятельно в 2-х экз., один оставите у себя с отметкой о том, что организация приняла Ваше заявление).
Далее, доведите до сведения о намерении обратиться в Роструд, а если изменений не будет — жалуйтесь в Роструд.
Похожие вопросы
vip
Возможно ли после интернатуры по направлению поступить в аспирантуру и не возвращаться на отработку?
апрель 15, 2014 г.