Юриспруденция
Уволить за прогул или по собственному желанию? - вопрос №848565
Здравствуйте! Три недели назад сотрудник перестал выходить на работу, сразу же подал заявление на увольнение по собственному желанию. 14 дней прошло. Сотрудник на работе не появился. Как его теперь увольнять, по собственному желанию или за прогул, так как он отсутствовал по неуважительной причине?
ноябрь 26, 2013 г.
-
Всего ответов: 1
-
Да, такие работники требуют повышенного внимания)).
Формально -да, невыход на работу по неуважительной причине — увольнение за прогул, НО вы уверены в причине, она вам известна? Поэтому, коль он подал заявление — значит уже была причина… если хотите себя обезопасить- то полное служебное расследование, с комиссией, утвержденной приказом, сбором документов, выводами, его объяснениямия, или отказом от объяснений, актами и заключением и по результатам- увольняйте. Многие в таких случаях- увольняют по поданному заявлению- приказ, трудовая, расчет, но объяснение, все-таки, взять с него нужно, если откажется- со свидетелями составить акт об отказе — и в личное дело.
Похожие вопросы
Здравствуйте. я не знаю что мне делать. Я часто болею то одно то другое у меня еще кредит 4 года оплачивать за квартиру и учебу дочери. уволится не
октябрь 15, 2023 г.
Какие перспективы ждут меня на моей должности, увольнение или повышение в ближайшие 2-3 месяца.
март 23, 2023 г.
Добрый вечер!Хотела бы узнать когда лучше написать заявление на увольнение, хочу доработать до конца декабря. Могут ли меня уволить 1 января или только после новогодних праздников?
ноябрь 21, 2021 г.
Решено
vip
Добрый день! Я хотела спросить про работу. Мне 32г, я работаю с 18 лет. Но у меня часто получалось, что я работаю несколько месяцев и увольняюсь.Я бы
ноябрь 3, 2021 г.