Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Беляев Дмитрий Алексеевич, Санкт-Петербург
28-й в
58 отзывов
Здравствуйте.
Обратиться в суд с иском Вы можете, но вероятнее всего, что работодатель заявит о пропусе срока для обращения  в суд с иском. По такой категории дел он сокращенный, установлен ст.392 Трудового кодекса РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При наличии такого ходатайства суд откажет в иске только этому основанию. Если не заявит, то Ваше исковое заявление будет рассмотрено по существу.
 
декабрь 2, 2013 г.

Ермолаева Елена Николаевна
177-й в Юриспруденции
0 отзывов
Здравствуйте, Андрей!
Вы можете потребовать оплату переработки за весь период времени. Но для этого по закону Вы должны затребовать у работодателя копии документов, связанных с работой. В частности, копии табелей учёта рабочего времени, сведения о начисленной и выплаченной зарплате, копии приказов о приёме на работу и об увольнении с работы. Имея на руках эти документы, Вы сможете доказать наличие переработки, её размер и тарифы, по которым она должна была оплачиваться. Но при этом главным источником сведений будет трудовой договор. Копии документов Вам обязаны предоставить в трехдневный срок, после получения от Вас соответствующего заявления. После этого необходимо обратиться в суд. Всего доброго!
декабрь 2, 2013 г.
Ответ понравился автору

Похожие вопросы