Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Ермолаева Елена Николаевна
177-й в Юриспруденции
0 отзывов
Здравствуйте, Денис!
Принимая на работу сотрудника без трудовой книжки, работодатель нарушает законодательство. Посмотрите ст.65 ТК РФ. Предъявление трудовой книжки при заключении трудового договора является обязательным. Если у ранее работавшего соискателя отсутствует трудовая книжка, работодатель должен взять от него заявление с просьбой оформить новую трудовую книжку по причине утери предыдущей. На этом основании работнику выдается новая трудовая. Трудовые отношения с работником, трудовая книжка которого не ведется работодателем, также нарушают положения ст.66 ТК РФ. Если работодатель примет Вас на работу без трудовой книжки, он сам создал себе проблемы, пойдя у Вас на поводу.
Всего доброго!
декабрь 3, 2013 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы