Юриспруденция

Решено

Здравствуйте! у меня такая проблема:хотят... - вопрос №857970

Здравствуйте! у меня такая проблема: хотят уволить (не сократить), но все это происходит на словах, т.е. начальник говорит что должны быть уволены двое(я и еще один сотрудник), но не за какие то проступки, а просто! работаем по ТК и с договором! работаем в крупной торговой сети, и на сколько нам известно во всех остальных супермаркетах в нашем городе(Липецк) тоже самое.Подсказали,что можно обратиться в прокуратуру, только вот обращаться пока не с чем-все на словах, но конкретно! Очень не хотелось чтобы начались проверки, в результате которых скажут, что мы просто не соответствуем занимаемой должности, ведь докапатся можно и до столба, кому как не вам, юристам, это знать. Может вы что-нибудь посоветуете сделать, чтобы хотя бы добиться сокращения(на носу Новый Год и сами понимаете, что ближайшие месяца 1.5-2 устроиться куда-либо не получится)?

декабрь 3, 2013 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Дмитрий

60-й в Юриспруденции

5.0 2 отзыва

Здравствуйте!

просто так потому что работодателю захотелось вас уволить не законно!

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

С уважением Дмитрий!

декабрь 3, 2013 г.

Ответ понравился автору

Лучший ответ по мнению автора