Юриспруденция
Решено
vip
Уважительная причина для увольнения - вопрос №861696
Здравствуйте. Год назад я устроился на предприятие по ученическому договору. По изначальному трудовому договору я был обязан отработать на предприятии не менее одного года с момента окончания обучения. В процессе обучения произошла реструктуризация предприятия, и в трудовой договор было внесено дополнение в виде двух лет обязательной отработки. Если я увольняюсь раньше этого срока без уважительной причины- полная компенсация затрат, понесённых
декабрь 5, 2013 г.
-
Всего ответов: 2
-
Является. Условия договора должны выполняться сторонами честно.
-
Добрый день! Обязанность отработать два года у Вас появляется только если было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. Увольнение из-за нарушения сроков выплаты заработной платы является уважительной причиной. Согласно ст 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Ничего работодателю не выплачивайте и требуйте полный расчет. В противном случае обращайтесь в Трудовую инспекцию или суд.
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы