Юриспруденция
Имеет право работодатель без моего... - вопрос №862655
Имеет право работодатель без моего согласия перевести на другую должность?
декабрь 6, 2013 г.
-
Всего ответов: 1
-
Не имеет. Другая должность- это другие функциональные обязанности или по существу исполнения, или по объему, или по интенсивности и пр. — это изменение существенных условий труда.
При изменении существенных условий труда(ст.57 ТК РФ), работник должен быть уведомлен об этом не позднее чем за 2 месяца до наступления этих изменений, естественно, с сохранением прежнего заработка.
Перевод работника возможен лишь с его письменного согласия ( не путать с перемещением на другое рабочее место, если это не влечет изменений условий трудового договора- не требует согласия работника)-ст.72-1 ТК РФ.
За это время ( 2 мес.)работник решает работать ли ему на новых условиях или найти другую работу. В случае отказа работника, работодатель обязан предоставить другую должность соответствующей квалификации при ее наличии.
Изменение существенных условий работодетелем оправдано при изменении организационных и технологических условий, в противном случае это можно оспорить в суде.
Похожие вопросы
Здравствуйте! Работаю в Росгосстрахе страховым агентом 4 категории. Для продолжения работы нас заставляют открывать ИП, каждому агенту на свое...
май 30, 2014 г.
упразднение отдела во время отпуска по уходу за ребенком начальника отдела.
апрель 8, 2010 г.