Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Наталья Константиновна Тарасова
37-й в
38 отзывов
Здравствуйте! Записи в трудовую  вносят  осн. приказов о приеме и увольнения.
Порядок приема заключается в следующих действиях:
Сначала нужно получить от работника следующие документы:
— паспорт или иной документ удостоверяющий личность
— трудовую книжку (если работник впервые устраивается на работу, книжку выдаёт работодатель, при трудоустройстве по совместительству, трудовая книжка не нужна)
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
— для военнообязанных лиц – документы воинского учёта
— если работа требует специальных знаний предоставляется документ об образовании
Для сотрудников оформляющихся на работу впервые, работодателю нужно оформить трудовую книжку и страховое свидетельство.
Порядок оформления сотрудника:
1. Пишется заявление о приёме на работу (это не обязательное требование)
2. Подписывается трудовой договор с работником, в двух экземплярах
(один, с подписью работника, работодателю, другой – сотруднику).В трудовом договоре обязательно указываются: условия оплаты труда, должностные обязанности работника. В конце рекомендуется сделать запись: «Экземпляр трудового договора получил» (подпись/расшифровка подписи)
3. Оформляется приказ о приёме на работу .Дата оформления приказа не может быть раньше даты заключения договора. В приказе о приёме на работу сотрудник ставит свою подпись.
4. Оформляется личная карточка работника по форме Т-2.5. В трудовую книжку вносится запись о трудоустройстве.                                                    
По закону ИП не обязан вести полный кадровый оборот, но минимум сохраняется!
С уважением,
НКТ                                                                                           
декабрь 8, 2013 г.
Ответ не понравился автору

Похожие вопросы