Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Андреева Татьяна
7-й в Юриспруденции
5.0 32 отзыва
Обратиться следует только в суд — именно там Вы будете доказывать, что состояли с ответчиком в трудовых правоотношениях. Даже если трудовой договор не был заключён в письменной форме.
В исковом заявлении укажите следующие требования: 1. Признать заключенным трудовой договор между мной и ответчиком (работодателем) 2. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме ...
Запучитесь доказательствами своей трудовой деятельности: свидетели, документы с Вашей подписью, всё, что может доказать первое требование.
декабрь 9, 2013 г.

Наталья Константиновна Тарасова
37-й в
38 отзывов
Здравствуйте, Оксана. 
Что означает не официально?  По трудовому договору или же просто по договоренности с руководителем. 
Согласно ст 16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают  на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Срок обращения: 3 месяца.
Чтобы обратиться в суд, вы должны соблюсти меры по досудебному урегулир.спора. Если переговоры, не дали результата и у вас есть доказательства о том, что вы именно работали в этой организации  (пропуск в здание, свидетельские показания, ранее получали зп), то советую обратиться с иском  " о взыскании заработной платы "
Суд, если вы докажите факт трудовых отношений, суд установит сроки действия трудового договора (прием, увольнения), запросит расчет зп, вынесет постановление: выплатить вам все полагающееся выплаты и компенсации за каждый просроченный день выплат.
С уважением,
НКТ
декабрь 9, 2013 г.

Похожие вопросы