Трудовое законодательство в отношении беременной женщины - вопрос №867469

Добрый день! У меня произошла такая ситуация: я беременна, работаю, в декабре должна была поехать в командировку на класс(повышение квалификации), но по состоянию здоровья легла в больницу и по выписке врач оставил меня на больничном, в командировку соответственно я поехать не могу(о чём заранее уведомила директора, ещё когда попала в больницу). Когда зашла на работу занести больничный лист из больницы,мне отдел кадров сказала, что мне нужно подписать документы на должность ниже занимаемой мной на данный момент. Я менеджер на окладе. Снять с данной должности возможно(по политике компании) только за нарушения и плохую работу. Имеют ли они право меня понизить без моего согласия и не является ли это нарушением моих прав?(при этом директор меня даже не уведомляла о том, что меня понижают, новый договор я подписывать не собираюсь, т.к. не согласна с их решением и считаю данные действия нарушением законодательства). Должность, на которую хотят понизить очень сильно отличается по заработной плате(она намного ниже).

декабрь 10, 2013 г.