Юриспруденция

работа в праздничные - вопрос №885415

Здравствуйте.я работаю водителем в ЖКХ. Нас заставляют работать в праздничные и выходные дни, то есть сидеть дома и ждать звонка на вызов.Если же не было вызова то день не оплачивается, но все равно день ты должен сидеть и ждать звонка, хотя по трудовому договору график 5/2. Подскажите правомерно ли это? как быть в такой ситуации?

декабрь 24, 2013 г.

  • Всего ответов: 2

  • Артур - аватарка

    Артур

    2-й в Юриспруденции

    Здравствуйте! Вас не могут заставить работать в нерабочий праздничный день. Это противоречит ТК РФ.

    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

    1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

    2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

    3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

    В связи с изложенным работодатель может вас привлекать, только с вашего письменного согласия и обязательно оплачивать вашу работу, даже если вызова не будет.

    Всего доброго!

    декабрь 24, 2013 г.
  • Вячеслав Каминский - аватарка

    Вячеслав Каминский

    10-й в Юриспруденции

    Нет не правомерно, коллега Вам описал порядок и организацию работ в выходные дни… приказом по предприятию и только с согласия работника… попробуйте предложить своему работодателю соблюсти Трудовой кодекс… как Вы думаете какая реакция от него последует?

    декабрь 24, 2013 г.

Похожие вопросы

невыдача заработной платы

Вопрос задан анонимно август 30, 2011 г.

Юриспруденция

Оплата за расширенный объем работ

сентябрь 29, 2010 г.

Юриспруденция

Решено

Молодой специалист. Надбавка к зарплате.

август 11, 2009 г.

Юриспруденция