Увольнение в связи с реорганизацией - вопрос №890622

В связи с реорганизацией в соответствии с приказом по предприятию изменена структура управления вспомогательными службами. В первоначальной структуре я занимаю должность электрика цеха, подчиняюсь заместителю начальника цеха по электрооборудованию, а мне подчиняются мастера по ремонту электрооборудования. По новой структуре должность электрика цеха остается на месте и приказом не оговаривается, должность зам. начальника ликвидируется, и электрик цеха переподчиня-ется заместителю начальника поинжинирингу (бывший по оборудованию) Кроме того, в связи с изменением названий должностей и переподчинении осталь-ные единицы структуры (кроме электрика цеха) также подпадают под действие приказа, с которым всех ознакомили под роспись (кроме меня). Так же следует заметить, что в случае не согласия работника с положением приказа он будет уволен по соглашению сторон или по сокращению. Так вот суть вопроса: по видению руководства бывший зам начальника по элек-трооборудованию смещается на точку электрика цеха, а я, как электрик цеха, добровольно смещаюсь на должность старшего мастера. При чем в видении высшего руководства из-менив структуру они меняют и суть работы каждого перемещенного, а на деле объем ра-боты (читай обязанностей) не меняется, хотя де-юре ответственность будет соответство-вать, за не выполнение работы (не своей) могут наказать. Я с такой постановкой вопроса не согласился и отказался по устной просьбе ново-го зам начальника по инжинирингу писать добровольное заявление на перевод, потребо-вав письменное распоряжение на необходимость данной процедуры, а в связи с моим не-согласием с этим переводом право уволиться по соглашению сторон мне не предоставля-ется. Так случилось, что после предложения перевода я попал на больничный, но через две недели пребывания на б/л меня выписали без видимых улучшений здоровья, и я был вынужден следующий день посвятить поиску причин заболевания и целый день ходил по врачам (на что есть подтверждения в виде записей в амбулаторной карте). В результате меня госпитализировали и выдали б/л со следующего дня о чём я сообщил непосред-ственному руководителю (зам начальника по электрооборудованию). Сейчас мне стало известно, что зам начальника по электрооборудованию написал докладную записку о том, что «пропущенный» мною день является прогулом. Т.е. про-слеживается желание уволить меня по «статье» раз не получается уговорить меня устно. Подскажите пожалуйста, как себя вести в сложившейся ситуации и какие префе-ренции я могу запрашивать на законных основаниях в случае моего увольнения.

декабрь 28, 2013 г.