Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Ирина, добрый день!
То, что Вы являетесь одинокой матерью ребенка возрастом 12 лет, дополнительных  льгот Вам уже, к сожалению,  не предоставляет (статья 259 Трудового кодекса РФ предусматривает в этом случае только возраст детей до 5-ти лет).
Под понятием "… отрабатывать больше часов..." можно рассмотреть два варианта.
Первый вариант. Выход на работу в выходные дни. В Трудовом кодексе  РФ есть статья 113 «Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни». Согласно этой статье:
— привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится  с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в далнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидульного предпринимателя;
— привлечение работников  к работе в выходные  и  нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
* Таким образом,  привлечь Вас к работе в Ваши выходные дни работодатель может только при наличии Вашего письменного согласия, издав письменное распоряжение.
** Существует перечень экстренных ситуаций, когда работодатель может привлекать работников без их согласия, но это форс-мажор, как правило. Весь перечень изложен в  статье 113 ТК РФ.
*** Также есть исключения для  творческих работников средств массовой информации, для предприятий непрерывного цикла по производству, ремонту и  по обслуживанию населения ( описаны в этой же статье 113).
Второй вариант. Сверхурочная работа=работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Согласно Статьи 99 ТК РФ «Сверхурочная работа»:
— привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия, за исключением форс-мажора;
— продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год;
— работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
*Таким образом, опять все действия — только через письменный приказ и с Вашего письменного согласия (при наличии этого согласия).
Хочу также обратить Ваше внимание на то, что часы, отработанные сверхнормы и в выходные/праздничные дни, подлежат отдельным условиям оплаты.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Примечание: закон таков, каков он есть. Однако полагаю, что Ваши взаимоотношения с работодателем будут определяться не только нормой права, но и Вашей заинтересованностью в сохранении рабочего места, и взаимоотношениями в коллективе. Постарайтесь подойти к разрешению ситуации взвешенно.
Будут дополнительные вопросы — обращайтесь в чат.
С уважением,
Оксана
январь 7, 2014 г.

Похожие вопросы