Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Антонина, добрый день!
По существу Вашего вопроса:
1. Согласно Статье 122  «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» Трудового кодекса РФ:
— оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно;
— право на использование  отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя;
— по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
2. Согласно Статье 123 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» ТК РФ:
-  очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых в организации;
— график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
3. Согласно Статье 124 «Продление или перенесение ежегодно оплачиваемого отпуска» ТК РФ:
— в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
4. Согласно Статье 125 «Разделение ежегоодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска» ТК РФ:
— по соглашению между работником и работодателем оптуск может быть разделен на части (при этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней);
— неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
5. Согласно Статье 127 «Реализация права на отпуск при увольнении работника» ТК РФ:
— при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением  может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора; в этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
* Принимая во внимание все вышеизложенное:
— Ваше заявление на отпуск правомочно (только необходимо еще свериться с графиком отпусков в компании);
— отказ директора неправомочен, так как слухи не могут являться основанием для отказа от предоставления отпуска;  более того, в Вашем случае отказ директора   должен быть зафиксирован письменно на Вашем заявлении  с мотивированным обоснованием;
— любые ограничения по предоставлению Вам отпуска могут быть выполнены только при наличии Вашего согласия;
— даже если Ваш трудовой договор не будет продлен, Вы имеете полное законное право на отпуск с последующим увольнением по окончании отпуска (даже если дата окончания отпуска будет выходить за сроки окончания действия договора).
Надеюсь, что моя информация поможет Вам правильно провести переговоры с руководством компании и разрешить возникший  вопрос в  необходимом для Вас и абсолютно законном русле.
Удачи и хорошего отпуска!
С уважением,
Оксана
январь 8, 2014 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы