Юриспруденция
Решено
vip
Какая статья указывает на нарушение (ответственность) работодателя за невыдачу справки о зарплате для предъявления в службу занятости? - вопрос №902426
Уважаемые эксперты!
Какой именно статьей руководствоваться, если работодатель после увольнения не выдает справку о зарплате за последние 3 мес для предъявления в центр занятости населения, вследствие чего мне не выплачивается пособие по безработице вот уже 2 месяца?
а также он не исправляет свою вторую ошибку в моей трудовой книжке в графах № 2 и 4 (первая ошибка была в неверном указании статьи увольнения — графа № 3), которые к тому
Подскажите, пожалуйста, конкретные статьи и (или) ссылки на судебную практику пленумы и т.п. по данным вопросам.
PS. Пишу в трудовую инспекцию жалобу и параллельно подам иск в суд, для ускорения процесса.
заранее, благодарю всех юристов за помощь.
январь 8, 2014 г.
-
Всего ответов: 3
-
Здравствуйте!По Вашему письменному заявлению работодатель обязан в течение 3-х рабочих дней предоставить справку о заработной плате (ст. 62 Трудового кодекса РФ).В соответствии с порядком ведения трудовых книжек, который установлен Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 223 «О трудовых книжках», в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.Таким образом, все упирается в то, обращались ли Вы письменно к работодателю по предыдущему месту работы или нет. Если нет, то рекомендую Вам это сделать.Касательно ответственности. За нарушение работодателем норм трудового законодательства предусмотрена административная ответственность — п. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц (например, на руководителя организации) в размере 1000-5000 руб.; на индивидуального предпринимателя — штраф в том же размере или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на организации — штраф в размере 30 000 — 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.Всего наилучшего, желаю Вам добиться справедливости. Если будет необходимость, пишите мне, поработаем над Вашей проблемой.Буду Вам признателен за оценку ответа.
-
Svetlana, добрый день!
По вашему запросу:
1. Базовая Cтатья 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/84.1/
2. В Вашем случае дополнительно Статья 62 «Выдача копий документов, связанных с работой» ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/62/
3. Касательно исправлений записи в трудовую книжку см. Раздел III «Внесения изменений и исправлений трудовую книжку» из Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 " О трудовых книжках" — полный текст по ссылке base.garant.ru/12130601
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Удачи!
С уважением,
Оксана
Лучший ответ по мнению автора -
Светлана, иск будет составляться о внесении исправлений в трудовую книжку, выдачи справки 2 НДФЛ, взыскании заработка за лишение возможности трудиться, убытков и компенсации морального вреда.
В соответствии со ст 234 ТК РФ за задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника работодатель несет ответственность перед законом и обязан возместить работнику не полученный им заработок.
Но, закон не обязывает ИП ставить печать в трудовую книжку, имейте это ввиду. На счет справки в центр занятости, то можно взять выписку из пенсионного фонда или налоговой. Центр занятости обязан ее принять для начисления пособия.
У вас не сокращение, а просто увольнение.
Ну, если вы так уж настроены на конфликт, то вам следует еще направить заказное письмо к ИП с заявлением, где вы уведомляете его о том, что запись была сделана не верно и просите его ее исправить. Предоставьте копию книжки (хотя нужно оригинал, чтобы он исправил запись), но можете в заявлении написать «Прошу сообщить мне письменно дату и время, когда мне будет оказана услуга по исправлению неверной записи в трудовой книжке, чтобы я смогла Вам привезти для этого оригинал трудовой книжки»
Иначе где доказательства, что вы его просили изменить запись.
С уважением,
НКТ