Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Наталья Константиновна Тарасова
37-й в
38 отзывов
Можно взять больничный или отпуск с последующим увольнением (если вы «недогуляли» дни оплач.отпуска. 
с уважением,
НКТ
январь 10, 2014 г.

Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
 
Михаил, добрый день!
По существу  Вашего вопроса: в каких случаях работник может уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели после подачи соответствующего заявления?
По общему правилу, установленному Статьей 80 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника»:
-  работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели;
— течение вышеуказанного  срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
* Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении:
- это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора;
- работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением;
—  у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Формулировка статьи 80 ТК РФ в данной части так же является неоднозначной и вызывает определенные трудности, поскольку говорит о случаях установленного нарушения.
Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 № 2  «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что «названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом», не снимает вопроса о праве работника не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении в случаях, когда нарушения трудового законодательства очевидны и могут быть установлены работником самостоятельно, например, при задержке выплаты заработной платы;
— согласно Статьям 71, 292, 296  ТК РФ работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работники, занятые на сезонных работах, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном видеза три календарных дня.
** Если все вышеобозначенные пункты Вам не подходят, Вы можете воспользоваться своим правомуйти в отпуск (при наличии дней, положенных к отпуску) с последующим увольнением, либо уйти на больничный на период отработки, после чего уволиться. Дни отпуска и дни больничного будут засчитаны как отработка.
С уважением,
Оксана


январь 10, 2014 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы