Юриспруденция
Здравствуйте,В нашей компании уволили человека,система... - вопрос №907017
Здравствуйте, В нашей компании уволили человека, система зп такая оклад +бонусы.Его уволили из-за нарушения внутренних правил компании, обязаны ли ему выплатить, всё то что он ранее заработал, т.е его бонусы?
январь 12, 2014 г.
-
Всего ответов: 2
-
Здравствуйте! Кто знает, что вложил работодатель в понятие «бонус»? Может это премия, может поощрение… В любом случае, согласно ст.140 ТК РФ«При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму». А в случае отказа платить бонусы работнику следует обратиться в трудовую инспекцию.
-
Алина, добрый день!
По существу вопроса:
Согласно Статьи 135 «Установление заработной платы» Трудового кодекса РФ система оплаты труда, включая систему премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Далее все зависит от того, о какой системе премирования идет речь.
- включена ли премия, о которой Вы говорите, в систему оплаты труда в фиксированном размере (и указана в трудовом договоре), или же она выплачивается по ежемесячным приказам нанимателя за достижение работником определенных производственных показателей?
- каким образом регламентирован порядок выплаты премий в Положении о премировании, утвержденном руководителем Вашего предприятия?
Если говорить абстрактно, то лишение премий, указанных в трудовом договоре, производится только за совершение работником дисциплинарного проступка — в этом случае с работника должна быть взята объяснительная и издан приказ о лишении премии.
Если же премия не включена в трудовой договор и выплачивается по приказам нанимателя, то предварительного уведомления работника о размере премии, которая ему будет выплачена в конкретном месяце, не требуется, и, соответственно, в этом случае работник может быть депремирован только на основании служебной записки руководителя подразделения (просто не включен в приказ на премирование)!!!
* Для более конкретного ответа на Ваш вопрос необходимо прежде всего ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, Положением о премировании и другими внутренними нормативными документами, действующими именно на данном предприятии.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Похожие вопросы
Решено
Работал не официально,не выплачивают зарплату.Что делать???
сентябрь 17, 2009 г.