Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Валерий
7-й в Юриспруденции
4.9 139 отзывов
Здравствуйте, Арина.
Вы не обязаны именно отрабатывать 2 недели. Трудовой  кодекс обязывает уведомить за 2 недели до увольнения, а уведомить и отработать — это две разные вещи. Написав заявление об увольнении, Вы смело можете уйти на больничный.
январь 12, 2014 г.
Ответ понравился автору

Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Арина, добрый день!
1. Попросите в Отделе Кадров показать Вам заявление с визой руководителя:
— если на нем завизировано «Уволить с 2-х  недельной отработкой»  — то необходимо этот срок «отбыть»;
— если написано — «В приказ» — то можно предполагать увольнение вообще без отработки. 
2. Вы можете уйти на больничный  - и две недели будут зачтены как отработанные (при этом датой увольнения будет считаться дата закрытия больничного).
3. Возможен  оплачиваемый отпуск и отпуск без содержания с последующим увольнением (если сможете согласовать с работодателем).
4. Законом предусмотрен и дополнительный ряд случаев, при которых работник имеет право не отрабатывать две недели. Будут вопросы — обращайтесь в чат.
С уважением,
Оксана
январь 12, 2014 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы