Юриспруденция
трудовые споры после суда - вопрос №908909
Здравствуйте. В декабре 2013 года у меня был суд по признанию срочного трудового договора бессрочным. Суд признал трудовой договор бессрочным. На следующий день после суда я написала заявление об увольнении с этой организации по собственному желанию оставила заявление директору по персоналу и ушла на больничный. После выхода с больничного мне директор объяснила, что не может принять это заявление, так как
январь 13, 2014 г.
-
Всего ответов: 1
-
Алия, добрый день!
По существу вопроса:
1. Поскольку Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, то больше установленных дней к отработке Вас никто не имеет права задерживать, если Вы не напишите дополнительное заявление или не отзовете ранее написанное.
2. Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности...» от 26 декабря 2006 года устанавливает случаи, когда работодатель должен оплатить больничный лист при увольнении работника. Так, согласно пункту 2 статьи 5 главы 2 этого Закона, работодатель должен оплатить больничный лист в случае, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня окончания работы.
* Полная версия ФЗ № 225-ФЗ — по ссылке base.garant.ru/12151284/4/#block_200
Таким образом, если у Вас есть желание уволняться — увольняйтесь, работодатель не может Вам в этом препятствовать, однако обязан оплатить Ваш больничный по факту предъявления.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Похожие вопросы