Юриспруденция
Решено
Закрыт
vip
300
Здравствуйте! Работаю в районе крайнего... - вопрос №909222
Здравствуйте! Работаю в районе крайнего Севера вахтовым методом (северная надбавка -50%, районный коэффициент -80%). За 2013 год переработка сложилась из часов больничных листов в период отдыхающей вахты. Они были протабелированы как 8 часовой рабочий день. На момент заезда на декабрьскую вахту количество часов переработки составляло 172,4 часа (отдел кадров под роспись ознакомил с количеством часов переработки). Но, при заезде на
январь 15, 2014 г.
-
Всего ответов: 5
-
Здравствуйте! Оговорюсь сразу — пишу короткий ответ (совет) с надеждой, что ответ не будет отмечен из-за этого отрицательно.
Статьёй 302 ТК РФ закреплены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.
Самый лучший способ разобраться в Вашей проблеме — обратиться в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию с вопросом о правильности начисления Вам денежных средств. Лучший способ — прокуратура.
Дело в том, что ни мы ни Вы не сможем увидеть всю документацию из бухгалтерии по начисленным денежным средствам, поэтому и не сможем правильно оценить начисленную сумму. Прокуратуре в ходе проверки будут предоставлены все документы и она даст соответствующую оценку. Ответ Вам будет направлен в течение 30 суток с момента поступления обращения.
С Уважением!
-
Если в табеле учёта рабочего времени стоят переработанные часы, они оплачиваются в двойном размере согласно ТК РФ.
Не важно, какие зачёты с листком нетрудоспособности произошли у работодателя-маклера.
Вас, как добросовестного и грамотного работника, это не касается.
Пишите иск на своего работодателя согласно гл. 60 ТК РФ до истечения 3 месяцев со дня, когда узнали о недоплате.
Госпошлину не платите.
Грамотно составьте свои исковые требования и просите суд рассмотреть спор в Ваше отсуствие (чтобы не терять в заработке и не разводить бюрократию с волокитой).
Вот суд и скажет, кто там намудрил.
Лучший ответ по мнению автора -
Здравствуйте Дмитрий! Думаю что здесь не прав работодатель, хотя возможно у организации есть какие нибудь локальные приказы по этому поводу или возможно такие условия заключены кол.договором.Тут нужно выяснять! Мой совет вам написать жалобу в государственную трудовую инспекцию!
-
Здравствуйте. Соглашусь с вышесказанным, здесь на данном этапе можно обратиться в прокуратуру или в трудовую инспекцию, т.е. пока можно обойтись без суда. В суде разобраться всегда успеете, но для начала нужно произвести проверку, вот трудовая инспекция как раз этим и занимается.
-
Здравствуйте!!!
Соглашусь с уважаемым Дионисом, обращение в прокуратуру может оказаться эффективным средством защиты ваших интересов. Можно сначала обратиться в Государственную инспекцию труда, а при отсутствии с ее стороны адекватного реагирования на сообщения о нарушении, обращаться с жалобой в прокуратуру, ссылаясь также на неудовлетворительную деятельность инспекции труда. По результатам проведенной проверки прокурор вправе в случаях, обратиться в суд в защиту прав и интересов лиц, чьи права нарушены.
Похожие вопросы
Здравствуйте! Прохожу службу в МВД , с 2012 г. по 2015 г (включительно) по служебной необходимости (нехватка кадров) работал без выходных. Набралось...
сентябрь 25, 2015 г.