Юриспруденция
здравствуйте , я в данный... - вопрос №910576
здравствуйте, я в данный момент беременна у нас на предприятии в данный момент простой по производственной необходимости, могут ли меня заставить «сидеть дома» за 2/3 ставки или мне обязаны сохранить средний заработок спасибо
январь 14, 2014 г.
-
Всего ответов: 1
-
Юлия, добрый день!
По существу вопроса:
1. Работодатель вправе вводить режим «простоя», подкрепив свои действия оформлением необходимой нормативной документации.
2. Оплата простоя регламентируется Статьей 157 ТК РФ «Оплата времени простоя» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/157/, а именно:
— время простоя (Статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
— время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
* В Вашем случае необходимо определиться с понятиями «2/3 средней заработной платы» и «2/3 оклада» в зависимости от документально обоснованных причин простоя, если как Вы пишите "… по производственной необходимости..." — то это может быть и по вине работодателя, и по независящим причинам (ответ даст только понимание, что конкретно привело к этой производственной необходимости) — а соответственно, и разные формы начисления оплаты....
2. В случае простоя Вам положены однозначно 2/3 либо среднемесячной зарплаты либо оклада (по обстоятельствам); «сидеть дома» Вам можно только с письменного согласования с работодателем — его право определять присутствие/отсутствие на рабочем месте.
** Полный обзор сложившейся практики по со всми примерами и законодательными регламентами — по ссылке hr-portal.ru/article/kak-oformit-i-oplatit-prostoy-na-predpriyatii
3. Касательно сохранения среднего заработка — порядок предоставления регламентируется Статьей 254 ТК РФ «Перевод на другую работу беременных женщин ...» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/254/, а именно:
— беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;
— до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
*** Таким образом, при наличии у Вас медицинского заключения, Вы можете написать заявление о предоставлении другой работы. Плюс здесь один — можете не согласовывать с работодателем «сидение дома» в случае невозможности предоставления альтернативной работы. По среднему заработку в этом случае — необходимо рассматривать ситуацию индивидуально с изучением всех нормативных регламентов предприятия.
**** С полным перечнем трудовых гарантий для беременных женщин можете ознакомиться по ссылке www.pravomama.ru/patrudgar1.html
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Похожие вопросы
здравствуйте, 17 числа был ПА незащищенный, без окончания внутрь, спустя 15-20 минут был второй раз ПА, также без окончания внутрь и перед которым мы чуть-чуть вытерли половой орган
март 21, 2024 г.
Закрыт
vip
600
Здравствуйте!Мне 39 лет,детей нет, беременностей не было. Лечимся и наблюдаемся лет 10,ничего не происходит. Недавно очередной репродуктолог
февраль 9, 2024 г.
Решено
Наступит беременость у с Оксаны с Дмитрием январь_июнь2024г?мальчиком?
Вопрос задан анонимно январь 9, 2024 г.