Увольнение по срочному договору в период отпуска по уходу за реб-ком до 1,5 лет - вопрос №914814

Добрый день! Я работаю в организации на время отсутствия (декретного отпуска) основного работника. Декрет заканчивается через пару месяцев. В настоящий момент я сама нахожусь в отпуске по уходом за ребенком да 1,5 лет. Так получается, что данную штатную единицу сократили, и \«моей декретнице\» некуда выходить, точнее ее уволят, как только закончится ее отпуск по уходу за ребенком. Ну и соответственноменятоже. В отделе кадров мне сообщили что должны были меня уволить сразу по окончании больничного по берем-ти и родам, но отправили в отпуск по уходу за реб-ком до 1,5 лет, поскольку \«моя декретница \» еще не вышла. Также мне сказали, что по истечении отпуска по уходу за реб-ком до 3 лет \«моей декретницы\»мы обе должны будем выйти и написать сначала заявления на выход, затем на увольнение. Вопрос: на каком основании я должна писать эти заявления? Тем более на увольнение по собственному желанию? И по какой статье меня уволят? Буду очень признательна за подробный ответ.

январь 17, 2014 г.