Юриспруденция

Коллективом собираемся писать заявление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы - вопрос №915272

Здравствуйте.Коллективом собираемся писать заявление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (промышленный завод). Зарплату не выплачивают уже 2 месяца. Прочел, что в ст.142 ТК РФ речь идет о невыплате заработной платы именно в полном объеме, а мы брали аванс (с того времени 15 дней уже прошло). Имеем ли мы право в таком случае приостановить работу и рассчитыватьна оплату «пропущенных» по вине работодателя дней? И второй вопрос: как лучше писать заявление о приостановке работы — коллективно или каждым работником по отдельности?

январь 17, 2014 г.

  • Всего ответов: 1

  • Оксана (Москва) - аватарка

    Оксана (Москва)

    2-й в Бизнесе

    Евгений, добрый день!

    По существу вопроса:

    1. Согласно Статьи 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/142/, — Вы действительно имеет право на приостановление работы, так как:

    - в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

    * Рекомендую внимательно изучить перечень ограничений (в этой же Статье).

    2. Согласно Статьи 136 ТК РФ  «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» — полная версиия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/136/, работодатель обязан:

    — выплачивать заработную  плату  не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    ** Таким образом, работодатель обязан по закону выплачивать Вам заработную плату два разав месяц на регулярной основе, а под авансом в настоящее время понимается совсем иное (когда вы по заявлению получаете деньги между этими двумя гарантированными выплатами).

    3. Для соблюдения процедуры общения с работодателм рекомендую внимательно изучить Главу 58 ТК РФ — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/gl58/, — если на предприятии нет профсоюза, все алгоритмы действия сохраняются и для избранных представителей работников по коллективному договору (коллективный договор обязан быть в силу закона).

    Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.

    С уважением,

    Оксана

    январь 17, 2014 г.
    Ответ понравился автору