Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Владимир, добрый день!
По существу вопроса:
1. Согласно Статьи 178 Трудового кодекса РФ «Выходные пособия» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/178/:
— при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
-  также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
— в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
январь 23, 2014 г.

Похожие вопросы