Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Андреева Татьяна
7-й в Юриспруденции
5.0 32 отзыва
Светлана, надо смотреть полномочия по уставу — кто подписывает… Обычно тот же гендир.
январь 23, 2014 г.

Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Светлана, добрый день!
По существу вопроса:
1. Если речь идет только об изменении оклада (а соответственно, штатного расписания), то, как правило издается приказ о внесении изменений в штатное расписание,  его подписывает генеральный директор, а затем он же вносит дополнение в свой трудовой договор - если иное не предусмотрено Уставом.
2. Если же речь идет о переподписании трудового договора с генеральным директором в связи с существенными изменениями труда (из-за нового видения должностных обязанностей новыми собственниками, например),  либо о назначении нового генерального директора, то процедура обычно следующая:
— принимается Решение Учредителей/Учредителя о назначении генерального директора/либо о внесении изменений в должностные обязанности и полномочия генерального директора;
-  как правило, в Решении делается приписка «Поручить Учредителю ФИО подписать трудовой договор/дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором ФИО»;
-  после подписания трудового договора, новый директор должен издать свой первый приказ: «Во исполнение решения учредителей приступаю к исполнению обязанностей генерального директора с такого-то числа»/при подписании только дополнительного соглашения — такой приказ не нужен;
-  после этого генеральный директор может самостоятельно подписывать любые документы, регулирующие деятельность предприятия в рамках полномочий, оговоренных в трудовом договоре и отраженных в Уставе, в том числе и на изменение оклада согласно установленному в трудовом договоре и отраженному в штатном расписании.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
январь 23, 2014 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора