Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Иван, добрый день!
По существу вопроса:
1. Прежде всего необходимо подписать трудовой договор, ознакомиться с должностной инструкцией  и правилами внутреннего трудового распорядка  под подпись (обычно — и на самой должностной инструкции, и  с примечанием в конце трудового договора:" с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией ознакомлен" — дата/подпись).
2. Если это не будет сделано в ближайшие дни — бороться с чем-либо вообще бессмысленно: нет факта трудовых отношений и нет установленного регламента.
А приказ на трудоустройство Вы уже подписали? (если да, то обязательно запросите себе копию — для гарантии).
3. При отсутствии правильно оформленных документов в дальнейшем у Вас могут возникать не только сложности с объемом и характером выполняемой работы, но и с получением заработной платы, предоставлением отпуска, оплатой больничного и т.д.
С уважением,
Оксана
январь 23, 2014 г.

Наталья Константиновна Тарасова
37-й в
38 отзывов
1. Договор оформляется в 2х экземплярах и 1н выдается на руки.
2. Запись в книжку вносится в теч. 5ти дней.
3. В теч. 3х дней, по письменному заявлению Вам обязаны выдать копии (с меткой «копия верна» и подписью руководителя) любых кадровых документов, которые относятся к Вам (договор, приказ о назнач.на должность, копия трудовой, любые справки)
Если Ваш работодатель не честен с Вами, то от него надо бежать. Так как, если он сдает отчетность, как  ИП, не имеющий сотрудников (в целях экономии), то это обьясняет не выдачу вам договора и в таком случае, как было упомянуто Оксаной, у Вас возникнут соответствующие трудности.
В суде доказать  то, что вы работали у данного работодателя, будет трудно. Поэтому заручитесь, на всякий случай, различными доказательствами (документы, на которых фигурирует Ваша фамилия с печатью и тд)...
Но, думаю, что Ваше сотрудничество будет не длительным.
 
С уважением,
НКТ
январь 24, 2014 г.

Похожие вопросы