Юриспруденция
выход на работу после отпуска по уходу за ребенком в случае реорганизации компании-работодателя - вопрос №92619
Здравствуйте! В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, через 2 месяца истекает его первая, оплачиваемая, половина — 1,5 года. Остальные 1,5, неоплачиваемые, я не планировала использовать и готовилась к выходу на работу. В отпуск я уходила сотрудницей известной российской газеты, куда и собиралась вернуться в дальнейшем. В последние 2-3 месяца в компании произошли серьезные изменения: газета
июнь 26, 2011 г.
-
Всего ответов: 3
-
Здравствуйте! Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет не может быть уволена по инициативе администрации, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. В Вашей организации произошло сокращение штата работников и, как Вы сами написали, Вас перевели на другую должность. Чтобы Вас «не отфутболивали», обратитесь с письменным заявлением, что Вы с… числа выходите на работу в связи с окончанием оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и просите сообщить куда на какую должность Вас перевели. Если Ваше заявление оставят без ответа или предложат продолжить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а Вы этого не желаете, Вы вправе по исполнению ребенку 1,5 лет придти в отдел кадров, к руководителю организации и потребовать предоставления Вам места работы. В случае отказа смело обращайтесь с заявлением о нарушении ваших трудовых прав в Гострудинспекцию и в прокуратуру.
Всего, Вам \, доброго и удачи!
-
Здравствуйте! В таком случае как говорят: Если гора не идет к Магомету.то Магомет идет к горе! Напишите письменное уведомление о времени Вашего выхода на работу в службу персонала! И отправьте заказным письмом с уведомлением!
-
Вероятнее всего работодатель будет настаивать, чтобы Вы написали заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3-х летнего возраста и предложит Вам получать пособие по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ). Готовьтесь к этому, если не убедите администрацию ради Вас ввести в штатное расписание какую-нибудь вакансию. А одновременно ищите другую работу и другого работодателя.