Юриспруденция
требуется уточнение по теме "Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком в случае реорганизации компании" - вопрос №92721
Добрый день! Благодарю всех специалистов, откликнувшихся на мой вопрос. Я хотела бы получить еще одно небольшое уточнение: напомню, речь идет о том, что через 2 месяца подходит к концу мой 1,5-годичный оплачиваемый срок отпуска по уходу за ребенком, в течение которого у меня сменился работодатель, подавляющее большинство сотрудников уволены с выплатой компенсации, моя должность и отдел вообще упразднены. Сегодня
июнь 27, 2011 г.
-
Всего ответов: 2
-
Прежде всего, ведите переговоры с лицом от администрации, которое вправе принимать решения по Вашей проблеме, а не просто общаться. Идите к нему на приём, не дожидаясь срока окончания отпуска.
Выясните его позицию о Вашем увольнении в связи с сокращением штата, а не по собственному желанию, с выплатой соответствующей компенсации, как другим женщинам, не подпадающим под гарантии при сокращении штата предприятия, как Вы.
С точки зрения трудового законодательства это нарушение для работодателя, но, возможно, администрация пойдет на это, если Вы письменно попросите о таком варианте увольнения, подтвердив, что в будущем не будете иметь претензий.
Если не получится, продолжайте у них числиться в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет и получайте пособие по государственному социальному страхованию, а сами устройтесь по совмесительству на другую работу.
Кроме того, пообщайтесь с представителями Госинспекции по труду о перспективах подачи жалобы на действия администрации газеты, не представляющей Вам места для работы после выхода из отпуска по уходу за ребёнком в возрасте до 1,5 лет. Пусть они ответят, что в реальности могут сделать для Вас, используя свои полномочия по контролю за соблюдением трудового законодательства работодателями.
-
Здравствуйте! Служба персонала (отдел кадров) не правовочна решать вопрос о трудоустройстве. Это полномочия руководителя. Но разговаривать с Вами в таком тоне, работники этой службы, конечно, не имеют право. Вы можете письменно обратиться к руководителю организации с теми вопросами, которые Вас интересуют по поводу дальнейшей работы. предупредив его. что по закону он Вам обязан предоставить работу. Пока Вы числитесь работающей в данной организации, после выхода на работу, Вам также должны платить зарплату за все время простоя (т.е. отсутствия для Вас работы) не по Вашей вине. Если Вы не намерены «работать» в таком режиме, идите на увольнение по соглашению с руководителем на более выгодных для Вас условиях. Вести переговоры в устной форме не советую. заручайтесь письменными доказательствами.
Всего доброго и удачи!