Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Артем, добрый день!
По существу вопроса:
1. Согласно Статьи 72.1. ТК РФ «Перевод на другую работу. Перемещение» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/72.1/:
— перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника;
  — не требуется согласия  работника  при перемещении его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это перемещение не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
2. Согласно Статьи 72 ТК РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора» — полная версия по ссылке   http://www.zakonrf.info/tk/72/
— соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
3. Согласно Статьи 74 ТК РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/74/
— о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца;
— если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. 
— при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой Статьи 77  ТК РФ «Общие основания прекращения трудового договора» — полная версия по сылке www.zakonrf.info/tk/77/
4. Согласно Статьи 178 ТК РФ «Выходные пособия» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/178/
— при прекращении трудового договора в соответствии с пунктом 7 части первой Статьи 77 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Исходя из вышеизложенного:
*  В Вашем случае работодатель может осуществить перевод только с Вашего письменного согласия — так как уменьшается заработная плата, что является существенным изменением условий трудового договора.
** При отстутствии реально подтвержденных организационных изменений=реорганизация,  Вы имеете полное право отказаться от перевода; в этом случае оснований  для Вашего увольнения у работодателя нет.
*** При организационных изменениях в компании работодатель может предложить Вам перевод в другое подразделение на другую должность и даже с понижением заработной платы, соблюдая при этом всю последовательность процедуры согласно трудовому законодательству.
**** Если Вы не готовы к сотрудничеству на новых условиях, трудовой договор может быть расторгнут с формулировкой «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора», при увольнении в этом случае полагается выплата выходного пособия.
*****Ключевой вопрос — Как быть в этой ситуации? — подразумевает анализ всех деталей происходящего. Будут вопросы — пишите в чат.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
 
 
 
январь 27, 2014 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы