Юриспруденция
Здравствуйте! Срочно необходим ваш совет... - вопрос №929351
Здравствуйте! Срочно необходим ваш совет. Моя супруга работает в офисе муниципального предприятия. Она увольняется. Обстановка в коллективе очень плохая,- вина руководства в лице директора и начальницы отдела, для которых материть подчинённых в порядке вещей. И это далеко не всё. Не смотря на маленький штат текучка большая. В январе этого года один сотрудник уже уволился. Из-за такой обстановки моя супруга заболела
январь 27, 2014 г.
-
Всего ответов: 2
-
Для таких начальников-умников есть прокуратура и Гострудинспекция, в крайнем случае суд. Однако, Вашей жене надо иметь документальное подтверждение того, что она подала заявление на увольнение, что она передала в бухгалтерию больничный лист.
-
Трудовой кодекс РФ определяет, что работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Также, ТК РФ закреплено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы. У Вашей супруги это будет четырнадцатый день со следующего дня от подачи заявления.ТК РФ не предусмотрены продлениt двухнедельного срока.
Вывод: период нетрудоспособности не прерывает течение двухнедельного срока, предшествующего моменту увольнения. При этом у заболевшего работника до истечения срока предупреждения об увольнении остается право в любое время отозвать свое заявление.
Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80, 84.1.
Похожие вопросы
Устроился на работу в начале месяца, зарплата 10 числа аванс 25. Если 10 зарплату не дали то должны ли отдать с авансом за весь месяц?
июнь 17, 2014 г.
Решено
Сохранение оклада при перемещении на нижестоящую должность
сентябрь 26, 2013 г.
Решено
Снять с регистрации иностранного гражданина,который был временного зарег.по месту пребывания
август 5, 2010 г.