Юриспруденция
Решено
Ушел на больничный, и во... - вопрос №930296
Ушел на больничный, и во время больничного написал заявление на увольнениепо собственному желанию Т.е пока я болею, проходят 2 недели обязательной отработки, что мне очень даже на руку, так как с работадателем в плохих отношениях. Вопрос вот в чем, работодатель пишет мне письмо: Приказ об увольнении с 07.02.14 будет подписан Москвой после выхода с больничного.Подписать приказ об увольнении по сотруднику
январь 28, 2014 г.
-
Всего ответов: 1
-
Дмитрий, добрый день!
По существу вопроса:
1. Согласно Статьи 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе раотодателя»- полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/81/
- не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности только в случае, если увольнение происходит по инициативе работодателя.
2. Согласно Статьи 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника»- полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/80/
— работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели;
— течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении;
— по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу;
— в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
3. Согласно пункту 3 Статьи 12 Главы 4 Федерального Закона № 255 «Об обязательном социальном страховании...» от 29 декабря 2006 года — полная версия по ссылке base.garant.ru/12151284/7/#block_400
— застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.
Исходя из вышеизложенного:
* Поскольку Вы написали заявление по собственному желанию, последним днем работы=днем увольнения будет считаться 7 февраял 2014 года — работотдатель не вправе ничего изменять.
** Дата подписания приказа для Вас не имеет значения, если она укладывается в сроки до 7 февраля включительно.
***В последний рабочий день Вас должны под подпись ознакоми с приказом, выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
**** Подписание приказа после 7 февраля 2014 года незаконно.
***** Если больничный будет продлен на срок после 7 февраля, то работодатель даже после Вашего увольнения обязан его оплатить по предъявлению.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы