Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Ирина, добрый день!
По существу вопроса:
1. Согласно Статьи 58 ТК РФ «Срок трудового договора» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/58/, -трудовые договоры могут заключаться:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.
2. В Статье 59 ТК РФ «Срочный трудовой договор» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/59/   перечислены все основания для заключения срочного трудового договора.
3. Согласно Статьи 289 ТК РФ «Заключение трудового договора на срок до двух месяцев»  — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/289/
  — при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.
* Для более полной информации — обзорная статья по теме — по ссылке www.kapr.ru/articles/2003/6/491.html
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
январь 28, 2014 г.

Похожие вопросы