помогите пожалуйста - вопрос №932565

На предприятии проводились работы по ремонту кровли и фасада производственного здания. В результате падения с крыши погиб работник Семенов Р.Б. У Семенова остались беременная жена и дочь пяти лет, престарелые родители. Виновными в смерти работника были признаны должностные лица, ответственные за соблюдение техники безопасности на предприятии. Коллективный договор Общества предусматривает размер имущественной компенсации, которая выплачивается членам семьи, в случае гибелиработника в результате несчастного случая на производстве по вине организации. Общество выплатило единовременную компенсацию жене Семенова Р.Б. в размере десятикратного среднемесячного заработка погибшего работника за последний год работы на предприятии. Через четыре месяца после гибели Семенова его жена родила сына. Однако родители Семенова Р.Б. посчитали, что прредприятие в недостаточном объеме ответило за смерть их единственного сына, и подали заявление Обществу с просьбой выплатить сумму компенсации морального вреда в размере 800 000 000 рублей. Руководитель Общества в категоричной форме отказал в возмещении морального вреда, обосновав свой отказ тем, что причитающиеся выплаты осуществлены в полном объеме.

Вопросы: 1. Имеют ли право родители и жена погибшего работника, несмотря на уже выплаченную Обществом сумму по коллективному договору, претендовать на компенсацию морального вреда? 2. Какие лица имеют право на компенсацию вреда в результате смерти кормильца Семенова? 3. Критерии определения размера компенсации морального вреда? Директор ООО «Лампочка» в разговоре с женой пояснил, что Семенов Р.Б. был простым рабочим и не очень дисциплинированным работником, к тому же не образцовым мужем и отцом, поэтому заявленная родителями сумма компенсации морального вреда несоразмерна с личностью Семенова и он намерен заявить об этом суду, прав ли директор? Какие критерии рассматривает суд при определении размера компенсации морального вреда?

январь 29, 2014 г.