Здравствуйте! Пишу вам с такой... - вопрос №934366

Здравствуйте! Пишу вам с такой проблемой. Я работаю в банке уже 8 месяцев. По истечении 5 месяцев мне мой менеджер написал смс сообщение, где спрашивалось в каком месяце хочешь пойти в отпуск. Я ответила январь 2014 и август 2014 года. В декабре месяце я начала интересоваться по поводу отпуска на январь. Мой менеджер мне сказал, что в январе в отпускау них в организации идут по мониторингу. Если попаду под мониторинг, то возможно в отпуск я смогу пойти. Вспоминая наш этот разговор с менеджером, я в начале января поинтересовалась у своего менеджера попадаю ли я под мониторинг, мой начальник ответил, что места уже заняты на январь, в отпуск уйти не получится у меня. Предложила взять отпуск мне в феврале. Я сказала, что подумаю. В январе 2014 года я заболела и ушла с 9го числа на больничный. На больничном я пробыла 9 дней. После выписки из больничного, я отнесла свой больничный лист в отдел кадров, у них я узнала, что с 6го января я нахожусь в отпуске. Я им сказала, что про отпуск мне ничего не известно было, я вышла из больничного. Обратилась к своему менеджеру, почему у меня в графике стоит отпуск, он мне ответил, что он ничего не знает. Как узнает мне сообщит. Но толком она мне так и ничего не сказала. Через некоторое время я у своего начальника спрашиваю можно ли мне будет взять отпуск в феврале, на что мой начальник ответил, что можно, только отпуск мне не оплатится, так как они мне были начислены еще в конце декабря. Но когда я получала зарплату в конце декабря, подумала, что это премиальные. Сейчас получается так, что мне нет смысла идти в отпуск, так как он будет не оплачен. В связи с этим хотела бы вас спросить, имеет ли право работодатель отправлять в отпуск сотрудника без его ведома, без заявления сотрудника о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, без подписи сотрудника? Что мне делать в этой ситуации? Как отстоять свои права?

январь 31, 2014 г.