Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Олег, добрый день!
По существу вопроса:
1. Согласно Статьи74 ТК РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/74/
— в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника;
- о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца;
— если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности;
— при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
2. Согласно  пункту 7 Статьи 77 ТК РФ «Общие основания прекращения трудового договора» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/77/
 
— основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора .
3. Согласно Статьи 178 ТК РФ «Выходные пособия» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/178/
— в случае увольнения согласно пункту 7 Статьи 77 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Исходя из вышеизложенного:
* Производить перемещения/переводы сотрудника работодатель может только с его письменного согласия и при соблюдении процедуры уведомления.
** Если сотрудник согласен, то перевод/перемещение оформляется приказом и закрепляется подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору.
*** В случае несогласия работник имеет право  расторгнуть трудовой договор в связи с существенными изменениями условий труда. В этом случае ему должно быть выплачено выходное пособие.
**** Заявление на увольнение по собственному желанию — совсем иной случай, это вариант волеизъявления работника. Принудить к написанию такого заявления нельзя, в противном случае это можно будет обжаловать в суде.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
 
 
 
 


январь 31, 2014 г.

Похожие вопросы