Юриспруденция
Увольнение по собственному желанию - вопрос №934787
Добрый день.
Увольняюсь из компании по собственному желанию. Написал заявление на имя Ген.Директора 13.01.2014 со следующим содержанием:
«Прошу уволить меня по собственному желанию.
Число. Подпись.»
Это заявление Ген.Директор оставил у себя без каких-либо отметок. В связи с этим второй экземпляр я подписал у Главного Бухгалтера компании (она согласилась поставить свою подпись и дату принятия).
Прошло положенные две недели с момента написания, но до сих пор
Как быть в такой ситуации?
январь 31, 2014 г.
-
Всего ответов: 1
-
Ярослав, добрый день!
По существу вопроса:
Согласно Статьи 80 ТК РФ " Расторжение трудового договора по иницативе работника" — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/80/
— работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели;
— течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу;
- в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Исходя из вышеизложенного:
* Работодатель не вправе соглашаться/не соглашаться и отвечать на Ваше заявление об увольнении по собственному желанию, максимум — это Ваше предупреждение за две недели до...;
** Вы имеете право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении.
***В последний день работы работодатель обязан ознакомить Вас с приказом об увольнении под подпись, выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
****Если этого не произошло — пишите заявление на имя работодателя: «В связи с истечением срока предупреждения об увольнении по собственному желанию с _____________(число/месяц/год) прекращаю свою работу в Вашей организации. Прошу выдать мне трудовую книжку и произвести полный расчет в сроки, установленные законодательством. Дата. Подпись»
***** Регистритуете это заявление, второй экземпляр со штампом «Входящий №/Дата/Подпись принявшего»- у Вас на руках до окончательного решения вопроса.
******Согласно ТК РФ (Статья 84.1 и Статья 140) в случае, если работодатель не выдал трудовую книжку и расчет в день увольнения, он обязан по письменному заявлению работника произвести расчет не позднее следующего дня после предъявления требования и выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней с момента обращения.
*******В противном случае работодатель несет и материальную и административную ответственность за свои действия. Будут возникать проблемы — обращайтесь в Государственную трудовую инспекцию в Вашем населенном пункте — это их компетенция.
P.S. — при написании заявления 13 января 2014 года последним днем работы должно быть 27 января 2014 года — работодатель может попробовать ссылаться на вышеупомянутую Статью 80 ТК РФ в части касательно: "… если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается".
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
