Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Валерий
7-й в Юриспруденции
4.9 139 отзывов
Здравствуйте, Елена.
Обратитесь с заявлением  о нарушении Ваших трудовых прав в прокуратуру по месту нахождения работодателя.
февраль 5, 2014 г.

Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Елена, добрый день!
По существу вопроса:
1. Изначально обратитесь с письменным требованием к работодателю о выдаче трудовой книжки и окончательного расчета.
2. Копию зарегистрированного заявления со штампом «Входящий №/Дата/Подпись принявшего» оставляйте у себя на руках до полного разрешения вопроса.
3.Если работодатель отказывается принимать и регистрировать заявление, отправляйте заказным письмом с описью ( в описи указывайте — заявление о выдаче трудовой книжки и расчета в связи с увольнением) и с уведомлением о получении. Дата получения письма — точка отсчета… Сохраняйте все квитки и чеки с почты, как и копию заявления.
3. Согласно трудовому законодательству, при невыдаче трудовой книжки и расчета в день увольнения, работодатель обязан выдать Вам их по письменному требованию в следующем порядке: трудовую книжку — в течении трех дней с момента обращения, расчет — на следующий день. (Статьи 84.1 и 140 ТК РФ соответственно).
4. Если работодатель и дальше не предпринимает действий — обращайтесь с жалобой в Государственную трудовую инспекцию — это их компетенция (возможно будет достаточно только их звонка для решения Вашего вопроса).
5. Если и дальше будут проблемы — можете обжаловать действия работодателя в суде. Согласно закону, при невыдаче трудовой книжке в день увольнения работодатель обязан выплатить неполученный за период заработок, изменить дату увольнения с соответствующей записью в трудовой книжке, а также выпатить компенсацию на несвоевременную выплату расчета.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
При необходимости — пишите в чат.
С уважением,
Оксана
 
февраль 5, 2014 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы