Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Алексей, добрый день!
По существу вопроса:
1. Согласно Статьи 124 ТК РФ «Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/124/
- в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год;
— при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
2. Согласно Статьи 122 ТК РФ «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/122/
-отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Исходя из вышеизложенного:
* Работодатель обязан предоставить Вам неотгулянный отпуск за прошлый год и основной оплачиваемый отпуск за этот год в 2014 году. Законных оснований для отказа в предоставлении отпуска у работодателя нет.
** В иделае — оба Ваших отпуска уже должны быть отражены в Графике отпусков на 2014 год, который должен быть утвержден в компании не позднее 15 декабря 2013 год. Если этого нет — сроки отпуска необходимо согласовать с работодателем в рабочем порядке.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
 
 
февраль 5, 2014 г.

Похожие вопросы