Может ли работодатель изменить условия оплаты труда, предварительно не оповестив сотрудников? - вопрос №943243

В декабре 2013 года на нашем предприятии произошла реорганизация. Мы были сокращены со своего предприятия и переведены в новое с 1 января 2014 года. Перевели нас с сохранением оклада, за что мы расписались. А сегодня нам выдали соглашение, что мы переводимся на сдельную оплату труда, да ещё и оформленное 1 февраля. Законно ли это? Уточню, что работаю в Горгазе. Работас людьми у них же дома (ремонт газового оборудования). Можно ли такую работу делать сдельной? Спасибо.

февраль 6, 2014 г.