Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Игорь Анатольевич, добрый день!
По существу вопроса:
Согласно пунктам 27-29  Главы III Постановление Правительства РФ № 225 «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 года
- в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь;
— если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа;
— исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке;
— свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение. 
Исходя из вышеизложенного:
* Если у Вас на руках есть трудовой договор (либо иные документы — справки, справки о заработной плате и т.д...) с прежним работодателем, то Вы можете предъявить их нынешнему работодателю, и они внесут  соответствующую запись в трудовую книжку.
** Если документов нет — изначально письменно обращайтесь в ту организацию (заказное письмо с описью и уведомлением).
*** Если организация не отвечает — отправляете запрос в городской архив (также заказным письмом с описью и уведомлением).
**** В зависимости от ответа из архива (они должны  на официальный запрос дать ответ в течении 10 дней) — либо предъявляете данные из архива нынешнему работодателю для внесения записи в трудовую книжку; либо подаете исковое заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение в суд (вот тут Вам понадобятся свидетельские показания бывших сотрудников, имеющих записи в трудовой книжке).  Образец заявления — по ссылке vseiski.ru/zayavlenie-ob-ustanovlenii-fakta.html
***** По решению суда нынешний работодатель внесет необходимую запись.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
февраль 7, 2014 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы