Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Ломухин Евгений Владимирович
18-й в Юриспруденции
5.0 40 отзывов
Добрый день!
Вы сможете написать заявление об увольнении в первый рабочий день. Но Вам придется отработать две недели. Обычно все в таких случаях просто уходят на больничный.
С уважением, Ломухин Евгений
Скорая Юридическая Помощь
legists.ru/ 
февраль 9, 2014 г.

Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Светлана, добрый день!
По существу вопроса:
1. Согласно Статьи 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/80/
— работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели;
— течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении4
-   по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении;
— по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу;
- в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
2. Согласно Комментариям к Статье 80 ТК РФ под редакцией  А.С Панина — полная версия по ссылке kursach.com/biblio/2000009/1380.htm
— основная цель предупреждения об увольнении – дать возможность работодателю своевременно подобрать вместо увольняющегося нового работника. В связи с этим предупредить работодателя об увольнении работник может не только во время работы, но и во время отпуска, временной нетрудоспособности и в другие периоды отсутствия на работе.
Исходя из вышеизложенного:
* Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, Вы можете в любое время написать заявление об увольнении по собственному желанию, согласовать дату увольнения с руководителем организации и в дату увольнения подписать приказ, получить трудовую книжку и окончательный расчет (если он Вам положен).
** Если Вы хотите чтобы дата Вашего увольнения совпадала с последним днем отпуска — то Вам небходимо отсчитать от даты, предшествующей дню выхода на работу = последний день отпуска 14 дней + 1 день (так как отсчет начинается со следующего дня после  подачи заявления) и этим днем официально зарегистрировать заявление у работодателя.
Рекомендую второй экземпляр заявления со штампом «Входящий №/Дата/Подпись принявшего» оставить у себя до полного решения вопроса.
В таком случае скорее всего Вам необходимо будет на следующий день после окончания отпуска подписать на работе приказ,  и если работодатель не выдаст в этот день трудовую книжку и возможный расчет, то написать заявление на выдачу трудовой книжки и расчета.
Согласно Статей 84.1 и 140 ТК РФ соотвественно, в случае, если в последний рабочий день работник не работал, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку — в течении трех дней после письменного обращения; произвести окончательный расчет — на следующий день после письменного предъявления требования.
Статья 84.1 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/84.1/
Статья 140 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/140/
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
февраль 9, 2014 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы