Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Ирина, добрый день!
По существу вопроса:
1. Согласно Статьи 260 ТК РФ «Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/260/
— перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
2. Согласно Статьи 115 ТК РФ «Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/115/
— ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
3. Согласно Статьи 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/136/
— оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Исходя из вышеизложенного:
*Работодатель обязан Вам предоставить по Вашему письменному заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам.
** Пишите заявление на имя работодателя: «Прошу предоставить мне ежегодный основной  оплачиваемый отпуск с… на основании Статьи 260 ТК РФ. Дата. Подпись» и официально регистрируйте его у работодателя.
Второй экземпляр заявления со штампом «Входящий номер/Дата/Подпись принявшего» оставляете у себя на руках — до решения вопроса.
*** Если работодатель не предоставит Вам отпуск, у Вас есть право обжаловать его действия в профсоюзный орган на предприятии, либо в Гоударственную трудовую инспекцию в Вашем населенном пункте — это в их компетенции.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважение,
Оксана

февраль 9, 2014 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора