Юриспруденция
vip
Неполная рабочая неделя - вопрос №947795
Здравствуйте! Прошу помочь мне консультацией в следующей ситуации:
Я отработала в «Электросервисе» 6 лет контролером (проверяем показания счетчиков). Теперь компания устанавливает приборы автоматического съёма показаний (идёт техническая реорганизация). В перспективе «Электросеть» в контролерах не нуждается. Это понятно.
За два дня до окончания года (30 декабря 2013 г.) нас (3 человека) приятно удивили предложением уволиться. Или перейти на неполную рабочую неделю…
В шоке от поставленного выбора мы подписали не понятные документы о переводе нас на 2/3 оклада и что-то ещё. Все документы были без даты. Лично я на момент подписания находилась на больничном, но зашла на работу (отчитаться за деньги на приобретение подарков к празднику).
С нового года мы работаем по следующему графику — с 20 по 30 полный рабочий день в рабочие дни и 3-4 дня по графику в период с 1 по 20. Нам изменили оклад с ежемесячного на почасовой (пересчитала — снизили тариф с 83 до 68 рублей).
Я одна воспитываю ребёнка 16 лет (алименты — 2 тыс. руб. в месяц). Профсоюза у нас нет.
Во время зимних каникул было время на осмысление. Прочитала Трудовой кодекс.
Узнала, что:
1.Подписанные мной документы в период болезни — нарушение ТК.
2.Работодатель был обязан предупредить об изменении условий трудового соглашения за 2 месяца.
3.Обязаны были предложить вакантные места (квотные).
4. В случае отказа обязаны сократить (уволить с сохранением социальных гарантий).
Вопрос:
Права ли я в своих выводах и что мне делать — можно ли обращаться в суд, или в прокуратуру на основании первых трех пунктов, для признания нарушением изменение моего трудового соглашения?
Имею ли я право отстаивать свое право на сокращение?
Правда ли что в случае перехода на неполную рабочую неделю — время работы не может быть сокращено с 40 часов — более чем до 24 (если правда, то — где это прописано)?
И имею ли я требовать увольнение, сначала — пенсионера, с целью занять его должность?
Имеют ли право меня сокращать, если на кануне принимали других на вакантные должности (для которых у меня есть нужные корочки и опыт)?
Заранее благодарю за Ваш ответ. Наталья.
февраль 10, 2014 г.
-
Всего ответов: 2
-
Добрый день!
Для ответа на Ваш вопрос необходимо знать конкретно, какие документы Вы подписали. Возможно Вы подписали добровольное соглашение об изменений условий трудового договора. В этом случае работодатель норм ТК не нарушил. Вам необходимо получить копиб документа, который Вы подписывали.
С уважением, Ломухин Евгений
Скорая Юридическая Помощь
legists.ru -
Наталья! Консультироваться надо до подписания документов.
После подписания Вам придется в суде доказывать, что Вы не могли понимать последствия совершенных Вам действий, и Вам придется вести длительные судебные разбирательтсва, поскольку написав заявления ВЫ освободили работодателя от его обязанностей.
Обратитесь на личном приеме к прокурору с жалобой и просьбой защитить Ваши интресы в судебном порядке.
Может быть Вам повезет. Удачи!
Похожие вопросы
Здравствуйте. я не знаю что мне делать. Я часто болею то одно то другое у меня еще кредит 4 года оплачивать за квартиру и учебу дочери. уволится не
октябрь 15, 2023 г.
Какие перспективы ждут меня на моей должности, увольнение или повышение в ближайшие 2-3 месяца.
март 23, 2023 г.
Добрый вечер!Хотела бы узнать когда лучше написать заявление на увольнение, хочу доработать до конца декабря. Могут ли меня уволить 1 января или только после новогодних праздников?
ноябрь 21, 2021 г.
Решено
vip
Добрый день! Я хотела спросить про работу. Мне 32г, я работаю с 18 лет. Но у меня часто получалось, что я работаю несколько месяцев и увольняюсь.Я бы
ноябрь 3, 2021 г.
Когда я могу обратиться к работодателю за выплатой выходного пособия в связи с сокращением?
Вопрос задан анонимно октябрь 16, 2021 г.