Юриспруденция
Решено
УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ - вопрос №94856
Я РАБОТАЮ В ОХРАННОМ ПРЕДПРИЯТИИ 15 ЛЕТ. ПОСЛЕДНИЙ ДОГОВОР БЫЛ ПОДПИСАН С ПРЕДПРИЯТИЕМ НА ОДИН ГОД СРОК ДОГОВОРА ИСТЕКАЕТ В КОНЦЕ ДЕКАБРЯ. СЕГОДНЯ МЕНЯ ПРОСИЛИ ПОДПИСАТЬ ПРИКАЗ О ТОМ ЧТО Я БУДУ УВОЛЕНА С РАБОТЫ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТОВ С 1 СЕНТЯБРЯ 2011 ГОДА. Я ЖИВУ ОДНА ДО ПЕНСИИ ОСТАЛОСЬ 7 МЕСЯЦЕВ. ПЕНСИОННЫЙ ВОЗРАСТ НАСТУПАЕТ 4 ФЕВРАЛЯ 2012 ГОДА
Вопрос задан анонимно июль 4, 2011 г.
-
Всего ответов: 1
-
При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Для досрочного выхода на пенсию нужны следующие условия:
1) отсутствие возможности трудоустройства(то есть орган занятости не может вас трудоустроить).
2) Вы должны достичь возраста: для мужчин-58, для женщины-53 года.
3) страховой стаж продолжительностью: для мужчин-25 лет, для женщин-20 лет
4) вы должны были быть уволены по основаниям: ликвидация организации, сокращение численности или штата работников.
5) должно быть ваше согласие на досрочное назначение пенсии.
Если соблюдены вышеуказанные условия, то вы имеете право на досрочное назначение пенсии.
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы