Эзотерика
Решено
vip
Проблемы на работе - вопрос №949561
Добрый день! Прошу помощи. У нас на предприятии сменилось руководство и соответственно изменились требования к сотрудникам. И в это сложное время меня назначают руководителем подразделения. Старые сотрудники не смогли работать в новых условиях- уволились, были набраны новые. Из старого коллектива осталось двое. Они не увольняются, но и не хотят подчинятся новым порядком, создают неблагоприятную обстановку. Хотела похорошему, но уже полгода
февраль 11, 2014 г.
-
Всего ответов: 5
-
Здравствуйте, не забыайте, что кроме работы, есть личная жизнь, состояние здоровья, дети, возраста особенности, внуки, короче человеческий фактор, который сказывается на работе, нужно выяснить что.?
И возможная совместимость- несовместимость с коллегами, например личного характера, отношения конфликта или какой то вид отношений влекущий свою непродуктивность, выяснить .
Несоответствие нанимаемой должности обоими.
Вариантов много вам виднее это лишь предложение возможных.
-
Либо вы их строите… либо вас увольняют… второй вариант уже на подходе..
-
фасилилитация-помощь нейтральной стороны задача облегчения взаимодействия в группе.
Достижение решения к взаимному удовлетворению участников.
-
Татьяна, это тот случай, когда зависть бывших сотрудников к вашему повышению по службе, разъедает их душу, провоцирует на саботаж. С такими людьми не договоритесь. Рекомендую сначала при всех их предупредить, о недопустимости их поведения. Если не дойдет — увольняйте без жалости.
Лучший ответ по мнению автора -
Не кричите и не стройте. Спокойно озвучьте выдержку из разговора с руководителем. Не делают выбор в сторону сохранения работы. Идете в кадры и озвучиваете. Делайте это быстро. Время для вас сжато.
